北欧発マーケティングテクノロジー会社のB2Bセールス募集(業界未経験OK)

■会社概要:

Syno Japan株式会社は、グローバルリサーチや顧客体験(CX)、デジタルマーケティング分野におけるグローバルの顧客の声の収集から分析、可視化、活用までを効率化するリサーチシステムを開発する北欧発マーケティングテクノロジー会社です。国内は鎌倉と京都を拠点に、ベトナムハノイの自社開発及びオペレーション拠点と連携し、北欧のビジネスモデルをベースに、さまざまな企業や自治体が抱えるデータ利活用の課題を解決するソリューションを提供しています。

■仕事内容:

今回募集しているB2Bセールスのポジションは、ウェブサイトや見積もりサイトからのお問い合わせやコンテンツマーケティングによるインバウンドマーケティングからのリードや展示会やウェビナーなどで獲得するリード、または既存顧客に対して当社のデータソリューションをご提案していただく営業のポジションとなります。

最初は既存のプロジェクトに入っていただき、一連の流れや自社プロダクト、お客様のニーズなどを学んでいただき、まずは既に国内で実績のある既存のソリューションの営業からスタートしていただきます。

鎌倉オフィス、あるいは昨年の9月に設立した京都オフィスでの勤務となります。

■具体的な業務内容:

  • 既存顧客やお問い合わせ、過去の事例などを分析し、各ソリューション(グローバルリサーチ、顧客体験(CX)、デジタルマーケティング)の営業戦略の構築
  • コンテンツマーケティングやインサイドセールスと連携したリード獲得及びナーチャリングの戦略構築
  • 既存の営業資料や過去のプレゼン資料やコンテンツを精査し、営業用資料の作成
  • オンライン、あるいは対面による商談
  • 見積もりや提案書の作成
  • 案件獲得後のカスタマーサクセスチームへの引継ぎ
  • 営業企画の提案や新規ソリューションの構築

 

■募集背景:

Syno Japan株式会社は、2016年に日本法人を設立以降、グローバルリサーチ、顧客体験(CX)、デジタルマーケティングの分野におけるデータ収集においてビジネスモデルの検証、体制構築、実績づくりを様々なお客様及びパートナー企業と進めて参りました。新型コロナウィルスの影響を受けながらも、2020年より地方自治体やDMO、国際協力機構に対するデータ基盤構築を新たにスタートし、よりレジリエンスを備えた企業として2022年以降サステイナブルな成長を目指すため、セールスチームを新設する運びとなりました。

今回募集するセールスポジションは、さらに多くのお客様のデータを課題に対して当社独自のソリューションを提供するための要となるポジションとなります。

<応募資格/応募条件>

■必須条件:

・法人営業経験3年以上

・基本的なIT知識がある方

■歓迎条件

・市場調査会社あるいはSaaSシステム会社に勤務経験あり

・マネジメント経験あり

・英語(ビジネスレベル)

・グローバル×データ×ITの分野でキャリアを積みたい人

・スタートアップに関心がある方

 

<こんな方にピッタリ!>

・受け身ではなく、主体的に物事を取り組むことができる人

・前例のない案件に対しても、自身の見解でまずはソリューションを考え、積極的に社内でディスカッションしていける人

・顧客目線で提案することができる人

・業界未経験でも挑戦してキャリアップをしたい方

・将来は会社の中核メンバーとして働いてみたい方

・20代、30代も活躍中!

 

<勤務地詳細>

本社:〒600-8047 京都府京都市下京区石不動之町682-6

鎌倉オフィス(Syno Japan内):〒248-0011 鎌倉市扇ヶ谷1-8-1 山口ビル3F

<勤務時間>

9:00~18:00 (所定労働時間:8時間00分)

休憩時間:60分

時間外労働有無:有

<雇用形態>

正社員

<雇用形態補足>

期間の定め:無

<試用期間>

6ヶ月

試用期間中に適用されない制度類:年次有給休暇、フレックスタイム制勤務、育児短時間勤務、介護短時間勤務など

<賃金形態>

月給制

<賃金内訳>

基本給:30万円〜50万円(各種手当含む)+賞与(業績に応じる)

※固定残業代を基本給に含む

<給与補足>

■昇給:年1回

■賞与:年4回

【待遇・福利厚生】

  • 各種社会保険完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり(実績に応じる)
  • 賞与あり(実績に応じる)
  • 健康診断
  • 年間休日120日程度
  • 年末年始休暇
  • 有給休暇
  • 慶弔休暇
  • 産前・産後休暇
  • 育児休暇
  • 介護休暇

【採用フロー】

  1. 履歴書をメールでお送りいただき、書類審査
  2. オンラインにて初回面談(人事担当、現場担当)
  3. オンライン・対面にて2次面接(社長、マネージャー)
  4. 決定(試用の結果通知)
  5. 試用期間・研修期間 (最低6ヶ月程度)
  6. 内定 (正社員オファー)
  7. 入社 (正社員)
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